Kanada menuntut perusahaan Jepang untuk pelecehan karena ayah

57 0
57 0

Seorang ayah Kanada yang mengaku telah diintimidasi dan dipecat oleh majikan Jepangnya setelah ia mencoba mengklaim cuti paternitas muncul pada hari Rabu di pengadilan Tokyo untuk memulai kasusnya terhadap perusahaan.

Ini adalah kasus pelecehan ayah kedua yang didengar di Jepang dalam beberapa pekan terakhir, memberikan fokus yang jarang pada masalah di negara yang berjuang dengan salah satu tingkat kelahiran terendah di dunia.

Glen Wood, 49, seorang warga Jepang selama tiga dekade, bekerja di broker Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities ketika putranya lahir prematur pada Oktober 2015.

Wood mengatakan, dia mengajukan cuti paternitas sebelum putranya lahir di Nepal, tempat mitranya bekerja, berupaya menggunakan hak yang dijamin oleh hukum Jepang.

Tetapi, katanya, perusahaan terus berlarut-larut dan bahkan menjalankan tes DNA untuk membuktikan hubungannya dengan putranya.

“Saya tahu itu semacam perusahaan kuno, tetapi saya masih sangat terkejut, bahkan ketika itu keadaan darurat dan anak saya dalam perawatan intensif, karena mereka tidak akan membiarkan saya mengambil cuti ayah. , "Dia mengatakan kepada AFP sebelum sidang hari Rabu.

"Saya pikir itu benar-benar dianggap sebagai tindakan pengkhianatan bagi seorang pria untuk mengambil cuti ayah," tambahnya.

Baru pada Hari Natal 2015 dia menerima persetujuan untuk pergi keluar dan menemui putranya.

Dia kembali bekerja pada bulan Maret dari 2016 setelah membawa bayinya ke Jepang, tetapi mengklaim bahwa dia kemudian diberhentikan di tempat kerja, yang katanya berkontribusi pada depresi dan cuti sakit selama enam bulan.

Ketika dia kembali, perusahaan menempatkan dia pada cuti yang tidak dibayar sebelum memecatnya.

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities telah membantah pelecehan dan mengatakan mendukung hak karyawan untuk mengambil cuti orang tua yang diwajibkan secara hukum.

Tetapi kasus ini, pertama kali disajikan dalam 2017, datang pada saat yang sangat menarik dalam pertanyaan yang disebut patahara.

Bulan lalu, pengadilan Tokyo mengadakan sidang pertama dalam kasus seorang lelaki Jepang yang menuntut pembuat pakaian olahraga Asics atas tuduhan bahwa ia secara efektif diturunkan jabatan setelah mengambil cuti ayah.

Secara hukum, Jepang menawarkan cuti orang tua yang relatif murah hati. Kedua orang tua dapat mengambil cuti setahun, dengan tambahan periode enam bulan yang dapat diperpanjang jika lokasi penitipan anak tidak tersedia.

Tetapi hanya enam persen orang tua yang memiliki cuti orang tua, dibandingkan dengan lebih dari 80 persen ibu yang menggunakan tunjangan di luar kewajiban delapan minggu setelah kelahiran.

Perbedaan itu, kata aktivis, sebagian karena tekanan dari pengusaha dan masyarakat yang menghargai jam kerja yang panjang.

Di antara sejumlah kecil pria dengan cuti ayah di Jepang, lebih dari 70% absen selama kurang dari dua minggu.

Pemerintah Jepang baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka mengharapkan untuk meningkatkan proporsi pria yang mengambil cuti ayah menjadi 13% oleh 2020.

Hanya ada beberapa tuntutan hukum yang diajukan di Jepang oleh para korban yang diduga rusak, dengan hakim cenderung mendukung majikan karena sulitnya membuktikan bahwa perlakuan buruk dipicu oleh pejabat perpisahan, kata pengacara.

Sumber: AFP

Dalam artikel ini

Bergabung Percakapan yang

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data umpan balik Anda diproses.